Dnia 26 kwietnia 2023 r. weszła w życie obszerna nowelizacja Kodeksu Pracy uchwalona przez Sejm dnia 9 marca 2023 r. Nowelizacja ma doniosłe znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Nowelizacja obejmuje między innymi następujące obszary: sposób zawierania i treść umowy o pracę, zakres obowiązków informacyjnych pracodawcy, rozwiązywanie umowy o pracę oraz urlopy opiekuńcze.
Nadto nowelizacja stanowi między innymi, że pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą ani jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy oraz że pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy.