W 2023 r. spodziewać się należy prawdziwej rewolucji w prawie pracy. W dniu 11 stycznia do Sejmu trafił projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy, której celem jest implementacja unijnych dyrektyw – Dyrektywy 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE oraz Dyrektywy 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, łącznie zwanymi „dyrektywami work-life balance”.
Na transpozycję oczekuje także Dyrektywa 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (tzw. sygnalistów). Termin wdrożenia odpowiednich regulacji do polskiego systemu prawnego upłynął w grudniu 2021 r.
W trakcie dzisiejszego posiedzenia Sejm pochylił się nad uwagami Senatu do ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, uchwalonej przez pierwszą izbę parlamentu 1 grudnia 2022 r. Regulacja ta wprowadza do Kodeksu pracy zapisy dotyczące badania trzeźwości pracowników oraz pracy zdalnej, regulowanej obecnie przepisami tzw. ustawy antycovidowej.
Senat zaproponował:
Żadne z wskazanych wyżej rozwiązań nie uzyskało aprobaty w Sejmie.
Ustawa w swoim finalnym kształcie zostanie przekazana Prezydentowi do podpisu. Przepisy zezwalające na weryfikację trzeźwości pracowników wejdą w życie w ciągu 14 dni od ogłoszenia ustawy, zaś regulacje w zakresie pracy zdalnej w terminie 2 miesięcy od ogłoszenia.